学院党委组织部

一、上学期工作总结

组织部是学院党委的职能部门，我们在学院党委领导下，按照党委和上级组织部门的统一部署，紧紧围绕学院中心工作，通过加强基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设，为完成迎评促建工作和加快学校发展、构建和谐校园提供组织保证和智力支持。

一是加强党员的教育管理，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到发挥。坚持党员隔周一次的集中学习制度，确保了学习时间、学习人员和学习内容“三落实”，在各总支、支部的支持下，组织广大党员对科学发展观、对上级和学院有关文件和会议精神及领导的重要讲话进行了认真学习和讨论；组织了一期新党员培训班，并不断创新学习形式，组织了新党员到冀东烈士陵园举行入党宣誓，对新党员在组织上入党后，如何进一步坚定入党动机、进而解决思想上入党问题等方面取得了很好的效果；在党委统一部署下，各支部认真组织了党员组织生活会，每位党员通过回顾自己工作，认真查找了存在的差距，深入剖析了思想根源，进一步明确了今后的努力方向。特别是对在实现“塑树形象，增强团结，科学发展，争创一流”的目标和迎评促建工作中党员应如何发挥作用有了更明确地认识。我们在全体党员、干部中继续组织开展了以“心系学生送温暖”为主题的扶贫济困实践活动，领导干部每人帮扶一名贫困生结成常年帮扶对子、有帮扶能力的党员教职工每人认领一名贫困生进行“一助一”帮扶等形式，为贫困学生送去了精神上的关心和物质上的帮助，党员的先进性得到进一步彰显。评选出先进党支部9个，市级优秀共产党员1人，市教育系统优秀党务工作者和优秀共产党员14人，院级优秀党务工作者和优秀共产党员40人。

二是进一步规范了发展党员工作。在坚持标准、保证质量的基础上，进一步严格程序，对两次“推优”环节进行了具体规定，完善了公示制度和责任追究制度，以确保学院发展党员的质量。我们注重对广大青年学生进行党的知识的启蒙教育，加强了入党积极分子队伍建设，坚持院系两级党校培训体制，为保证党员发展质量打下了良好的基础。上学期共发展学生党员188人。目前，全院设置13个党总支（其中1个机关党总支、12个系部党总支），34个党支部（13个党总支下辖32个党支部以及离休党支部和退休党支部各1个），全院党员682名（其中在职教职工党员328名，占教职工总数的39%、离退休党员51名、高职学生党员297人 占高职学生总数的4.4%。

三是以干部培训为抓手，进一步加强干部队伍建设，强化干部素质，提高干部工作能力。在院党委的统一部署下，在平时对干部进行了多次分类培训和以会代训的基础上，利用暑期对全院副科级以上干部进行了以强化素质，提高能力，努力塑造适应学院跨越式发展的干部队伍为主题的集中培训和打造凝聚力，提升执行力为目标的拓展训练。

加强了党风廉政教育，强化了对干部的监督管理。按照中共中央《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，我们配合学院纪检监察部门，制定了领导干部诺廉、述廉制度，将承诺书以橱窗形式进行公开，同时为每一名干部建立了廉政档案，实行了重大事项报告制度，通过多种形式加强对干部的监督管理。

四是人才工作开始得到重视。按照党管人才的原则，对人才工作组织部门应在院党委领导下起到牵头抓总的作用，这一点以前我们做得不够，没能积极参与。新领导到任后，我们在院党委的指导下，先后协同有关部门，组织了正高级专业技术人员座谈会，市区人大代表、政协委员和民主党派负责人座谈会，以及优秀青年教师代表座谈会，院领导倾听大家意见和建议，与大家一起共商院是。并与有关部门配合完成了省市优秀教师的评选工作。

四是部门自身建设有了很大进步。加强了政治和业务的学习。除每周一上午的部门例会外，我们实行了每周五上午的集中学习日制度，及时对上级的新精神集中学习研讨，力争先学一步、学深一层，并一起研讨业务知识，力争业务精益求精，并注重提高服务意识，力求扎实细致地做好工作。

二、本学期工作思路

在基层组织建设方面。重点抓好各项制度的健全和检查、落实工作，进一步健全组织生活，建立各总支、支部考核评比办法，评先就要切实评出先进、评出干劲，不搞照顾指标。

在党员队伍建设方面。一是加强学习。坚持隔周一次的党员集中学习制度，确保学习时间、学习人员和学习内容“三落实”，做到学前有布置、学中有检查、学后有总结，特别对十七大精神的学习要作专题安排。学习要紧密联系学院实际，紧紧围绕学院中心工作，学以致用，期间举办一期新党员培训班，提高党员素质。二是继续注重发挥党员的先锋模范作用，特别要善于发现典型，要善于培养典型，要善于树立典型，每个总支都要树立自己的典型，有教工党员的典型，也要有学生党员的典型，要善于总结经验，要大力弘扬先进，发挥典型的引领示范作用，营造积极向上的氛围，这在目前的迎评促建工作中尤为显得重要。三是要继续加大在大学生中发展党员的工作力度。加大力度不是不要标准，不是不要质量，发展党员必须是在坚持标准，严格程序，保证质量的基础上。这就要求我们一定要把教育培养工作做早、做实、做好，创新教育形式，办好学院党校，各系党校要做好对广大学生的党的知识的启蒙教育，注重培养考察，切实把优秀的青年学生吸收到党内来。

在干部队伍建设方面。一是与有关部门结合，以分类培训、会议培训为主要形式，继续抓好干部培训工作，进一步提高干部的素质和能力；二是逐步建立比较科学合理的干部考核制度，真正从伯乐相马变成赛场赛马，尝试建立末位淘汰机制，从而激发广大干部工作的积极性和创造性；三是在严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，探索符合我院实际的选拔任用干部的方法。为了学院的建设与发展，同时也是为了全体师生员工的切身利益，要真正做到让多干事、干成事的人当官，让当官的人多干事、干成事。就如李书记说得那样，要选拔任用德才兼备的干部，要多用德才兼备的、品质好的、才能高的、作风正的、在一个岗位干得出色，在另一个岗位又能迅速打开局面的、脚踏实地的、谦虚谨慎的干部；四是规范和加强干部管理工作，建立系（部）会议制度和议事规则、干部请销假制度、请示报告制度等一系列制度；五是着手学院中层后备干部队伍的建设工作。

在人才队伍建设方面，组织部门的主要作用就是在院党委领导下牵头抓总，我们将会同有关部门建立健全人才激励机制，建立制度，督促落实，营造有利于人才脱颖而出的环境和氛围，使想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有回报。同时健全和完善分配机制，使分配更趋于公平、合理，更能体现奖优罚劣、多劳多得的原则，更有利于全体教职员工积极性的发挥。

我们还将进一步加强部门自身建设，我们要按照组工干部行为规范要求自己，努力树立新时期组工干部形象，按照“规定动作讲究圆满，自选动作追求创新，常规工作狠抓落实”的要求，扎实细致地做好各项工作。对涉及广大党员、干部和知识分子的事情，力争想到细处，做到前头，努力使组织部真正成为党员之家、干部之家和知识分子之家。

                                       （2007年8月30日）