为了加强教职工队伍管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证学院的正常工作秩序，根据上级文件精神，结合学院实际，特制定本规定：

一、  严格执行考勤制度

（一）各系部、各职能部门、群团组织要高度重视考勤工作，对实行坐班制的工作人员要严格要求，遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗，按时完成本职工作；对不坐班的教师要严格要求,使其完成教学工作任务和返校日的政治、业务学习，上课不得迟到、早退，不得无故调课和请人代课。

（二）教职工因故不能出勤的，必须履行请假手续，按规定的审批权限报批，批准后应安排好工作，方可休假。

（三）教职工请假期满，应及时按规定的审批权限续假、销假，未履行续假、销假手续的人员其超出的日期按旷工计算。

（四）各部门要严格执行考勤制度，实事求是地填报《教职工考勤表》，不得弄虚作假，一旦发现问题，学院将视情节对所在部门的主要领导人通报批评，或扣罚院内津贴。

（五）各部门要指定一名兼职考勤员，负责考勤统计工作，每月5日前将上月考勤表报人事处，报考勤时，对各类休假人员要附带请假单及相关证明材料。没有履行手续的，所填各类假期无效，按旷工处理。

二、严格遵守请销假制度

（一）病假

1、教职工因病不能坚持正常工作的，可按规定的审批权限报批病假。请病假时，需提交医院诊断证明。因急诊未能履行请假手续的教职工，待病情缓解时，应补办请假手续。

2、教职工需休病假两个月以内的，所在部门领导可根据其病情和本部门情况批准其休假天数；教职工病假休满两个月仍须休假的，由部门派专人陪同到指定医院检查身体，经查确实不能坚持正常工作的，由部门领导签署意见报人事处审批；教职工病假休满6个月仍需休假的，要填写《长期病休审批表》，持有效证明由部门领导签署意见报人事处，由主管院长审批。

3、按照上级规定，教职工病假期间工资发放原则：病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资按80%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资按90%计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资按70%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资按80%计发。

4、教职工休病假期间，院内津贴按学院规定的院内津贴发放办法执行。

（二）事假

1、教职工请事假必须由本人提出申请，说明理由，按审批权限批准后方可离校。

2、请事假7天以内，由所在部门领导批准；请事假7天以上15天以内的由部门领导签署意见后报人事处批准，请事假15天以上者，由人事处报请主管院长批准。

3、按照上级规定，教职工请事假工资发放原则：事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数按岗位工资和薪级工资的60%计发。超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

4、教职工请事假期间，院内津贴按学院规定的院内津贴发放办法执行。

（三）计划生育假

1、学院女职工请计划生育假，由本人提出申请，经所在部门领导同意，计划生育部门批准，报人事处备案。

2、休假期间，按国家规定工资照发，院内津贴按学院规定的院内津贴发放办法执行。

（四）探亲假

在我校工作满一年的教职工，与配偶或父母均不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。探亲假均安排在寒暑假期间，探亲路费按国家规定标准经人事处审核后，由财务处审批报销。

（五）婚丧假

1、婚丧假由教职工本人提出申请，经所在部门领导按国家规定天数批准，报人事处备案。

2、休假期间，按国家规定工资照发，院内津贴按学院规定的院内津贴发放办法执行。

三、请假审批权限

（一）教职工请假，由所在部门领导，按规定的权限内审批，超过规定期限，需学院审批的，应填写请假单，部门领导签署意见后，报学院人事处。

（二）学院副科级以上干部请假，按学院干部请销假制度执行。

（三）本规定自发文之日起执行。由人事处负责解释。

附件：1、《教职工考勤表》

2、请假单（部门审批权限内使用）

3、请假单（部门审批权限外使用）

4、《教职工长期病休审批表》

（此页无正文）

                             

 

                    二〇〇七年十一月三十日

 

主题词:   教职工  考勤管理  规定 

发：各系部、直属部门、群团组织   

唐山职业技术学院   2007年11月30日